pierwsze wrażenie
Pierwsze wrażenie (first impression) to modny termin, który często pojawia się w kontekście poszukiwania pracy lub działania w biznesie. Jest to kilku, zazwyczaj 3 sekundowy moment, kiedy ktoś widzi nas po raz pierwszy i podejmuje ocenę naszej osoby na podstawie powierzchownych przesłanek takich jak:
Bardzo często pierwsze wrażenie jest błędne, jest za to bardzo trwałe, więc pamiętajmy o tym przebywając z ludźmi lub w środowiskach na których nam zależy.
Proces ewaluacji/oceny innych osób zachodzi bez przerwy i ma miejsce wszędzie tam, gdzie spotykają się ludzie. Ma to miejsce między innymi podczas rozmów kwalifikacyjnych (job interviews) spotkań biznesowych (business meetings) i towarzyskich (social events), konferencji (conferences), targów (trade shows). To w tych kilku sekundach następuje weryfikacja i ocena naszej osoby. Niektórzy będą nami zaintrygowani i będą starać poznać nas bliżej, jako kogoś z kim mogą mieć coś wspólnego. Inni skreślą nas jako osobę dla nich nieprzydatną.
Jak zachodzi ten proces
Jeśli jest to osoba, która ubiega się o pracę, to w ciągu kilku pierwszych sekund następuje ocena, czy będzie pasowała do zespołu pracowniczego firmy. Bardzo często to pierwsze wrażenie będzie miało decydujący wpływ na decyzję o naszym zatrudnieniu. To co powiemy w czasie tego spotkania lub co zawiera nasze cv może nie mieć większego znaczenia.
Corporate Culture
Ma to miejsce szczególnie w dużych firmach, które posiadają corporate culture (kultura korporacyjny). Kultura korporacyjna to zestaw niepisanych reguł, norm i wartości, którymi rządzi się organizacja. Określa między innymi jak osoby tam zatrudnione powinny wyglądać i zachowywać się nie tylko w czasie pracy ale także poza nią, w czasie prywatnym. Dotyczy takich spraw jak ubiór, sposób mówienia, z kim można nawiązać bliższe kontakty towarzyskie a z kim nie, gdzie się mieszka, gdzie robi się zakupy, gdzie spędza się wakacje, z kim chodzi się na lunch.
Strój (business dress)
Dress code to również modny termin, który również często pojawia się kiedy mówimy o pierwszym wrażeniu i pracy w korporacjach. Oznacza to obowiązujący w firmie sposób ubierania się. Od osób tam zatrudnionych oczekuje się odpowiedniego wyglądu.
Na pierwsze wrażenie ma wpływ co mamy na sobie, to jest najbardziej rzucająca się w oczy rzecz przy pierwszym spotkaniu. Dlatego nasz strój powinien być tak dobrany, żeby podkreślał te cechy charakteru, które liczą się w biznesie to znaczy profesjonalizm, pewność siebie i inteligencję.
Dress for inclusion
Dress for inclusion oznacza ubierzmy się tak, aby pasować do środowiska w którym chcemy zaistnieć. Jakość i rodzaj naszego stroju powinna być zbliżona do tego jakie nosi środowisko w które chcemy wejść. Nie powinno się wyglądać ani lepiej ani gorzej. Czasami aby zjednać sobie ludzi z którymi się spotykamy będziemy musieli ubrać się lepiej, bardziej elegancko, niż to zazwyczaj robimy, a czasami, że będziemy musieli ubrać się gorzej niż to mamy w zwyczaju.
Dress level to termin zbliżony do dress for inclusion - ubieraj się tak jak reszta. Strój powinien być zbliżony do tego jaki noszą inni pracownicy. Ubieraj się tak aby cię zaakceptowano. Jest to pewnie trudne dla kobiet, które lubią się wyróżniać strojem, ale warte zapamiętania.
Garnitur
Tradycyjnie garnitur to symbol statusu społecznego i władzy i jest to strój ogólnie przyjęty w świecie biznesu. Aby odniósł odpowiednie wrażenie musi być dobry, to znaczy: dobrej marki, dobrze skrojony, z dobrego materiału (wełny) i dobrze na nas leżący.
Najbardziej odpowiednie kolory to granatowy, popielaty, czarny i prążkowany. Im ma ciemniejszy kolor, tym większe wrażenie posiadanej władzy i autorytetu przez osobę noszącą go.
Kobiety
Damskim odpowiednikiem garnituru jest garsonka lub kostium. Dla kobiet dobre są kolory niebieski, popielaty, granatowy, brązowy, beżowy i czarny. Kostiumy lub garsonki powinny być w jednolitym kolorze a nie we wzory bo to powoduje, że nasza osobowość traci na wyrazistości. Im ciemniejszy kolor, tym większe odczucie posiadanego przez osobę autorytetu. W Europie i USA wiele kobiet na stanowiskach na najważniejsze okazje ubiera się w czerń aby uzyskać maksymalne wsparcie od swojego stroju.
Ubiór - Europa
W Europie stopień elegancji jest różny - bardzo dobrze ubierają się Francuzi, Hiszpanie, Portugalczycy, Włosi, Niemcy, Szwedzi.
Gorzej ubierają się Finowie - ludzie zajmujący nawet bardzo wysokie stanowiska w firmach mogą zakładać do pracy swetry zamiast garniturów. Związane to jest z egalitaryzmem tego społeczeństwa. Posiadana władza lub bogactwo jest często kamuflowana. Ludzie na najwyższych stanowiskach celowo mogą zakładać strój mniej formalny niż reszta pracowników. Podobne zjawisko może także zachodzić w niektórych firmach holenderskich.
Francja - duży nacisk na strój. Nawet początkujący menagerowie najniższego szczebla noszą najdroższe ubrania na jakie ich stać. Wyprostowana sylwetka w pozycji stojącej, siedzącej lub w ruchu sprawia, że ubrania leżą na nich bardzo dobrze
- rodzaj ubrania
- fryzury
- biżuterii
- stanu ogólnego zadbania
- wyrazu twarzy
- wrażenia jakie sprawia nasza sylwetka
- sposobu w jaki się poruszamy
- gestów jakie wykonujemy (np. jak witamy się z innymi)
Bardzo często pierwsze wrażenie jest błędne, jest za to bardzo trwałe, więc pamiętajmy o tym przebywając z ludźmi lub w środowiskach na których nam zależy.
Proces ewaluacji/oceny innych osób zachodzi bez przerwy i ma miejsce wszędzie tam, gdzie spotykają się ludzie. Ma to miejsce między innymi podczas rozmów kwalifikacyjnych (job interviews) spotkań biznesowych (business meetings) i towarzyskich (social events), konferencji (conferences), targów (trade shows). To w tych kilku sekundach następuje weryfikacja i ocena naszej osoby. Niektórzy będą nami zaintrygowani i będą starać poznać nas bliżej, jako kogoś z kim mogą mieć coś wspólnego. Inni skreślą nas jako osobę dla nich nieprzydatną.
Jak zachodzi ten proces
- jeśli osoba wydaje się być na tym samym poziomie co my pod względem zawodowym i towarzyskim, będziemy starali się z nią nawiązać bliższą znajomość
- Jeśli jest na wyższym poziomie niż my, będzie podziwiana i wykorzystana jako wartościowy kontakt.
- Jeśli jest na niższym niż my poziomie, będzie tolerowana ale traktowana z dystansem.
Jeśli jest to osoba, która ubiega się o pracę, to w ciągu kilku pierwszych sekund następuje ocena, czy będzie pasowała do zespołu pracowniczego firmy. Bardzo często to pierwsze wrażenie będzie miało decydujący wpływ na decyzję o naszym zatrudnieniu. To co powiemy w czasie tego spotkania lub co zawiera nasze cv może nie mieć większego znaczenia.
Corporate Culture
Ma to miejsce szczególnie w dużych firmach, które posiadają corporate culture (kultura korporacyjny). Kultura korporacyjna to zestaw niepisanych reguł, norm i wartości, którymi rządzi się organizacja. Określa między innymi jak osoby tam zatrudnione powinny wyglądać i zachowywać się nie tylko w czasie pracy ale także poza nią, w czasie prywatnym. Dotyczy takich spraw jak ubiór, sposób mówienia, z kim można nawiązać bliższe kontakty towarzyskie a z kim nie, gdzie się mieszka, gdzie robi się zakupy, gdzie spędza się wakacje, z kim chodzi się na lunch.
Strój (business dress)
Dress code to również modny termin, który również często pojawia się kiedy mówimy o pierwszym wrażeniu i pracy w korporacjach. Oznacza to obowiązujący w firmie sposób ubierania się. Od osób tam zatrudnionych oczekuje się odpowiedniego wyglądu.
Na pierwsze wrażenie ma wpływ co mamy na sobie, to jest najbardziej rzucająca się w oczy rzecz przy pierwszym spotkaniu. Dlatego nasz strój powinien być tak dobrany, żeby podkreślał te cechy charakteru, które liczą się w biznesie to znaczy profesjonalizm, pewność siebie i inteligencję.
Dress for inclusion
Dress for inclusion oznacza ubierzmy się tak, aby pasować do środowiska w którym chcemy zaistnieć. Jakość i rodzaj naszego stroju powinna być zbliżona do tego jakie nosi środowisko w które chcemy wejść. Nie powinno się wyglądać ani lepiej ani gorzej. Czasami aby zjednać sobie ludzi z którymi się spotykamy będziemy musieli ubrać się lepiej, bardziej elegancko, niż to zazwyczaj robimy, a czasami, że będziemy musieli ubrać się gorzej niż to mamy w zwyczaju.
Dress level to termin zbliżony do dress for inclusion - ubieraj się tak jak reszta. Strój powinien być zbliżony do tego jaki noszą inni pracownicy. Ubieraj się tak aby cię zaakceptowano. Jest to pewnie trudne dla kobiet, które lubią się wyróżniać strojem, ale warte zapamiętania.
Garnitur
Tradycyjnie garnitur to symbol statusu społecznego i władzy i jest to strój ogólnie przyjęty w świecie biznesu. Aby odniósł odpowiednie wrażenie musi być dobry, to znaczy: dobrej marki, dobrze skrojony, z dobrego materiału (wełny) i dobrze na nas leżący.
Najbardziej odpowiednie kolory to granatowy, popielaty, czarny i prążkowany. Im ma ciemniejszy kolor, tym większe wrażenie posiadanej władzy i autorytetu przez osobę noszącą go.
Kobiety
Damskim odpowiednikiem garnituru jest garsonka lub kostium. Dla kobiet dobre są kolory niebieski, popielaty, granatowy, brązowy, beżowy i czarny. Kostiumy lub garsonki powinny być w jednolitym kolorze a nie we wzory bo to powoduje, że nasza osobowość traci na wyrazistości. Im ciemniejszy kolor, tym większe odczucie posiadanego przez osobę autorytetu. W Europie i USA wiele kobiet na stanowiskach na najważniejsze okazje ubiera się w czerń aby uzyskać maksymalne wsparcie od swojego stroju.
Ubiór - Europa
W Europie stopień elegancji jest różny - bardzo dobrze ubierają się Francuzi, Hiszpanie, Portugalczycy, Włosi, Niemcy, Szwedzi.
Gorzej ubierają się Finowie - ludzie zajmujący nawet bardzo wysokie stanowiska w firmach mogą zakładać do pracy swetry zamiast garniturów. Związane to jest z egalitaryzmem tego społeczeństwa. Posiadana władza lub bogactwo jest często kamuflowana. Ludzie na najwyższych stanowiskach celowo mogą zakładać strój mniej formalny niż reszta pracowników. Podobne zjawisko może także zachodzić w niektórych firmach holenderskich.
Francja - duży nacisk na strój. Nawet początkujący menagerowie najniższego szczebla noszą najdroższe ubrania na jakie ich stać. Wyprostowana sylwetka w pozycji stojącej, siedzącej lub w ruchu sprawia, że ubrania leżą na nich bardzo dobrze
Jak się ubrać - wskazówki dla nas
W środowisku którego nie znamy, w które dopiero wchodzimy ubieramy się na pierwszą wizytę przepisowo w dobry garnitur. Dobrze jest też znając adres firmy pójść tam w porze kiedy jej pracownicy przychodzą do pracy lub z niej wychodzą żeby zobaczyć jaki w firmie panuje styl ubierania się.
Ze względu na to, że w wielu krajach Europy Zachodniej i Ameryki Północnej jest bardzo wiele małych, rodzinnych firm gdzie nie przykłada się tak wielkiej wagi do stroju, przy następnych kontaktach lub wizytach powinno się dostosować nasz ubiór do tego jak ubierają się inni w firmie, a konkretnie osoby z którymi się spotykamy lub negocjujemy.
Ze względu na to, że w wielu krajach Europy Zachodniej i Ameryki Północnej jest bardzo wiele małych, rodzinnych firm gdzie nie przykłada się tak wielkiej wagi do stroju, przy następnych kontaktach lub wizytach powinno się dostosować nasz ubiór do tego jak ubierają się inni w firmie, a konkretnie osoby z którymi się spotykamy lub negocjujemy.
Copyright www.znam-angielski.com 2002-2016
